22/11-04   -   Pressemeddelelse

SPCS får pris för jämställdhet

Scandinavian PC Systems har tilldelats 2004 års jämställdhetspris i Kronobergs län. Priset, som ges till ett företag "som utmärkt sig och bedömts ha verkat för ökad medvetenhet om jämställdhet", delas ut av landshövding Lars-Åke Lagrell den 10 december.

– Motiveringen blir offentlig först när priset överlämnas till oss, men jag kan föreställa mig att vi bland annat uppmärksammas för den helhetssyn som vi strävar efter i allt som gäller medarbetarnas roller i företaget, säger Annika Ekdahl, personalchef på SPCS.

I riktlinjerna för personalarbetet på SPCS slås det fast att varje medarbetare inte bara är en värdefull person på jobbet utan också ska få stimulans för ett rikt liv utanför företaget. Ett led i det arbetet är att jämställdhetsplanen revideras varje år tillsammans med representanter för medarbetarna.

– Eftersom medelåldern i företaget bara är 32 år finns det exempelvis många småbarnsföräldrar hos oss, säger Annika Ekdahl. För SPCS är det därför en självklarhet att underlätta för alla föräldrar att kunna ta aktiv del i sina barns uppväxt. Därför erbjuder vi exempelvis föräldralön till både män och kvinnor som kompensation för förlorad inkomst vid föräldraledigheten.

– Vi underlättar också organisatoriskt för alla att utnyttja sin föräldraledighet även på deltid. I det sammanhanget föregår ett antal manliga chefer och gruppledare med partiell föräldraledighet som goda exempel.

SPCS underlättar också för alla föräldralediga att hålla kontakten med företaget och arbetskamraterna genom månatliga nyhetsbrev. Dessutom erbjuds de som är hemma med sina barn att medverka i fritidsaktiviteter, utbildningsinsatser och fester i den mån de vill och kan.

Beslutet att ge Kronobergs läns jämställdhetspris till SPCS offentliggjordes idag på förmiddagen av länets jämställdhetsråd. Det är femte gången som det småländska jämställdhetspriset delas ut sedan det instiftades 1997.