12/06-06   -   Pressemeddelelse

Fortsatt stark efterfrågan inom IT-branschen: Sogeti jagar 3100 nya IT-konsulter

IT-konsultföretaget Sogetis planer på att växa är offensiva även i år. 2006 har man höjt målet till 3100. Även i företagets svenska verksamhet rekryteras det friskt för att uppnå årsmålet på minst 200 nya IT-konsulter. Under årets första fem månader har man redan anställt över 130 nya IT-experter.


Stockholm 060609 -- Sogeti Sverige AB (Sogeti) med cirka 700 anställda på 18 svenska orter ingår i Sogeti-gruppen med verksamhet i tio länder. Sedan år 2002 har verksamheten växt kraftigt från cirka 5000 till 15 000 anställda. Förra årets offensiva tillväxtplaner på 3000 nyrekryteringar globalt toppas i år då man ska anställa fler än någonsin – 3100 nya IT-konsulter. Av dessa kommer minst 200 personer att anställas i Sverige i år.

Inom svenska Sogeti är det ett flertal områden som kräver förstärkning. Kunniga inom Microsoft .NET och BizTalk är särskilt eftertraktade, så också experter inom IBM WebSphere, teknisk systemutveckling och Business Intelligence. Ett annat område där efterfrågan på Sogetis tjänster och konsulter växer lavinartat är testning där företaget går i bräschen, inte bara i Sverige, men även internationellt tack vare egna metoder och analysmodeller såsom TMap® och TPI® som dokumenterats i ett flertal böcker. Totalt har svenska Sogeti just nu ett 80-tal platsannonser upplagda på sin webbplats i vilka man söker en eller flera personer per annons.

– Sogetis rekryteringsmål ser ut att vara de mest offensiva inom IT-branschen i år. Under årets första fem månader har Sogeti redan rekryterat över 130 personer. Högsta partnerstatus inom både Microsoft och IBM och viktiga centersatsningar* med fokus på exempelvis systemintegration, mjukvarutestning och Business Intelligence drar fler experter till vårt företag. Den som är duktig inom ett område vill gärna arbeta med andra IT-ess, konstaterar Sogetis vd Stefan Ek.

På Sogeti rekryteras även nyexaminerade dataingenjörer, ett flertal av dessa via ett nytt nationellt, praktikinriktat trainee-program eller via initiativ tillsammans med lokala arbetsförmedlingar, såsom Drivhusprojektet i Umeå, som under de två år det bedrivits fått ut ett 30-tal nyutexaminerade personer i arbete. För att se till att nå rekryteringsmålen erbjuder företaget också de anställda en bonus på 10 000 kronor för rekryteringstips som resulterar i anställning.

– Genom att anställa rätt personer ser vi till att behålla vår position som företaget med högst kundnöjdhet i den svenska IT-branschen. Men vi måste också se till att behålla de IT-ess vi har. Vi lägger därför stor vikt vid att våra anställda trivs och mår bra bland annat genom att anordna träffar för de anställda där de lär av de främsta experterna inom olika områden och via friskvårdsinititativet SuccESS, via vilket vi motiverar våra anställda till att vardagsmotionera, säger vd Stefan Ek.

###

Om Sogeti
Sogeti, ett konsultföretag inom Cap Gemini-koncernen, är en helhetsleverantör av IT-tjänster på den lokala marknaden. I tjänsteportföljen ryms IT-styrningstjänster, IT-specialisttjänster, utvecklings- och integrationsprojekt, testning, systemförvaltning, samt drift och utveckling av kundernas infrastruktur. Sogeti har cirka 15 000 medarbetare i tio länder. Av dessa arbetar cirka 700 konsulter vid företagets 18 svenska kontor. Mer information finns på www.sogeti.se.

*Kompetenscenter inom Sogeti
Sogeti Center of Test Excellence i Lund, Mobile Solutions Center i Linköping, Sogeti WebSphere Competence Center i Sundsvall, Gävle och Stockholm, Sogeti BizTalk Competence Center i Karlstad, Sogeti Business Intelligence Center i Umeå och Sogeti SystemFörvaltningsCenter i Sundsvall. Mer information finns på www.sogeti.se/center.

Om SuccESS och Drivhuset
Information om friskvårdsinitiativet SuccESS och rekryteringsprojektet Drivhuset finns på www.sogeti.se/pm.