10/03-14   -   Pressemeddelelse

Efterløn og pensionsalder i Tyskland

Pensionsalderen i Tyskland bliver hævet fra 65 til 67 år. Det sker trinvist fra år 2012 til år 2029. For en hel årgang stiger den til at begynde med en måned hvert andet år og senere med en måned per år, indtil de 67 år er nået. Pensionsalderen er i Danmark 67 år for personer, der er født efter 1. januar 1959.

Vorruhestand i Tyskland kun for visse overenskomstansatte
Der findes i dag ingen efterløn i Tyskland. Efterlønsloven for de 55- til 60-årige blev afskaffet. I dag har kun enkelte overenskomstansatte mulighed for i en femårsperiode at arbejde 50% og holde 50% fri med understøttelse. Det kaldes på tysk "Vorruhestand", og den ansatte skal selv aftale med arbejdsgiveren, om han vil arbejde de 50% = 2 ½ år på én gang og så holde 2 ½ år fri, om han vil arbejde halvdags i fem år, eller om han vil arbejde fjorten dage og holde fjorten dage fri. Der er altså mange muligheder for individuelle aftaler.

Skattemæssigt kan det være fordelagtigt, for der skal kun betales skat af den egentlige løn. Resten er offentlig understøttelse, der i Tyskland ikke beskattes, men blot tages med i beskatningsgrundlaget som såkaldt progressionsbeskatning. Men Vorruhestand er en mulighed, som i dag kun eksisterer for ansatte, der er ansat under overenskomst.

Aktuel debat om forkortet livsarbejdstid
Den, der har arbejdet i 45 år, kan gå på pension allerede som 65-årig. Mange tyskere går dog på pension tidligere. De udnytter systemets muligheder for at forkorte arbejdslivet. Det gælder f.eks. for handicappede, der, når de har et handicap på mere end 50%, kan gå på pension som 63-årige. Andre går på pension før tid og modtager så lavere pension.