15/07-14   -   Pressemeddelelse

Bortvisning da lægeerklæringen blev afleveret for sent

Dom fra Østre Landsret giver arbejdsgiver ret i forbindelse med bortvisning af medarbejder på grund af manglende lægeerklæring.

Østre Landsret har ved dom af den 23. juni 2014 fastslået, at det er retmæssigt at bortvise en medarbejder, som ikke tids nok vil efterkomme et krav om at sende lægerklæring til at dokumentere sygefravær.

Sagens omstændigheder var, at en ansat pædagog efter 20 dages sygdom udfyldte en mulighedserklæring under en omsorgssamtale med arbejdsgiveren. Herefter var det aftalt, at pædagogen skulle indhente sin læges attestation på mulighedserklæringen, inklusive lægens vurdering af, hvor længe fraværet på grund af sygdommen ville vare.

Arbejdsgiveren rykkede medarbejderen for fremsendelsen af lægeerklæringen først pr. mail tre dage efter omsorgssamtalen og derefter under en telefonsamtale efter yderligere en uge sendte arbejdsgiveren fredag den 9. marts 2012 et brev til medarbejderen. I brevet gjorde arbejdsgiveren det klart, at hvis mulighedserklæringen ikke blev modtaget af arbejdsgiveren senest onsdag den 13. marts kl. 12.00, ville arbejdsgiveren bortvise medarbejderen.

Medarbejderen modtog brevet om lørdagen og forsøgte mandag den 11. marts 2012 at kontakte sin læge. Ved selve retssagen kunne medarbejderen kunne ikke forklare, hvorfor medarbejderen ikke havde forsøgt at komme i forbindelse med lægen via lægens sekretær, eller i øvrigt hvorfor medarbejderen ikke prøvede at snakke med lægen, hverken tirsdag den 12. marts eller onsdag den 13. marts 2012.

Den 14. marts 2014 blev medarbejderen partshørt om påtænkt bortvisning og afleverede herefter den 16. marts 2012 lægens erklæring om sygdom, hvorefter medarbejderen blev bortvist den 19. marts 2012.
Byretten gav medarbejderen medhold i, at bortvisningen ikke var berettiget. Landsretten lagde vægt på, at pædagogen ikke havde oplyst undskyldende omstændigheder for, at fristen var overskredet. Derfor mente landsretten, at bortvisningen var berettiget.

Afgørelsen fastholder linjen om, at det er grov misligholdelse, hvis en medarbejder uden gyldig grund ikke efterlever arbejdsgiverens retmæssige krav om at sende dokumentation for sygdom i form af lægeerklæring. Det fritager ikke, at der efterfølgende fremsendes dokumentation for uarbejdsdygtigheden.
I øvrigt afsagde landsretten, at på trods af, at fristen for indhentelse af fristen var for kort, var der konkrete omstændigheder, herunder især at arbejdsgiveren havde rykkede medarbejderen ad flere omgange og til at medarbejderen havde haft mulighed for at kontakte lægen.

SelskabsAdvokaterne har speciale i ansættelsesret og du er således altid velkommen til at kontakte få for en uformel snak om jeres situation.