09/10-14   -   Pressemeddelelse

Forskelsbehandling i afskedigelsesrunde hos SAS - Ny dom fra Højesteret

Højesteret fastsatte godtgørelse for overtrædelse af forskelsbehandlingsloven til 4 måneders løn

Højesteret har i en ny dom fra 2014 konkluderet, at en godtgørelse for overtrædelse af forskelsbehandlingsloven skulle fastsættes til 4 måneders løn.

Som led i generelle rationaliseringer gennemførte SAS i september 2008 en afskedigelsesrunde, hvor der bl.a. skulle afskediges et antal piloter.

SAS indgik aftale med Dansk Pilotforening, om at udvælgelseskriteriet blev, at de piloter, der var pensionsberettiget, skulle afskediges før øvrige piloter, således at det i realiteten var de ældste piloter der blev afskediget før de øvrige. Det var efter overenskomsten piloter på 60 år eller mere, der var pensionsberettiget.

Der var for Højesteret mellem parterne enighed om, at udvælgelsen af de piloter, der skulle afskediges var sket i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af alder. Sagen angik derfor kun størrelsen af de godtgørelser, der efter loven skulle udbetales til de pågældende afskedigede seks piloter.

I sagen ville retningslinjerne for afskedigelser i strid med ligebehandlingsloven medføre en højere godtgørelse end 6 måneders løn på grund af piloternes høje anciennitet, men Højesteret fandt, at der forelå formildende omstændigheder, da der var tale om afskedigelser som led i en ansættelsesrunde og idet kriterierne var vedtaget som led en forhandling mellem SAS og pilotforeningen. Højesteret fastsatte derfor efter en samlet vurdering af grovheden af overtrædelsen af forskelsbehandlingsloven godtgørelserne til 4 måneders løn.

Ligebehandlingsnævnet havde som mandatar for de seks piloter krævet 9 måneders løn og Landsretten havde tilkendt de seks piloter godtgørelser på 300.000 kr. svarende til ca. 3 måneders løn.

Konklusion
Det må på baggrund af dommen og praksis i øvrigt konkluderes, at en arbejdsgiver altid skal være ekstra opmærksom på begrundelsen for en afskedigelse, men at der altså kan være tale om formildende omstændigheder ved fastsættelsen af størrelsen af en godtgørelse i henhold til forskelsbehandlingsloven.

Du kan læse om godtgørelse i forbindelse med afskedigelse af medarbejder og anden ansættelsesret på SelskabsAdvokaterne.dk.