06/05-15   -   Pressemeddelelse

Ny dom: Godtgørelse for forskelsbehandling fastsat til 6 måneders løn

I 2014 fastsatte Højesteret godtgørelsen for forskelsbehandling til 4 måneders løn, da SAS uberettiget havde afskediget ældre piloter grundet deres alder. I en sag fra 2015 fastsatte Højesteret godtgørelsen til 6 måneders løn, da SAS havde afskediget et yderligere antal piloter - denne gang med baggrund i piloternes unge alder.

En umiddelbar sammenligning af ovenstående domme, vil for de fleste medføre en vis undren over, hvordan Højesteret kan differentiere i godtgørelsens størrelse alt efter, om afskedigelserne vedrører unge eller ældre piloter.

"En nærmere gennemgang af dommene afslører dog Højesterets begrundelse for fastsættelse af godtgørelsen i de to domme", udtaler advokat Simon Markussen.

I 2014 fandt Højesteret, at der forelå formildende omstændigheder, som kunne begrunde forskelsbehandlingen ved afskedigelsen af de ældre piloter, da SAS som begrundelse for afskedigelserne havde tillagt det betydning, at de yngre piloter, som havde familie, var afhængig af deres arbejde i forhold til de ældre piloter, som snart under alle omstændigheder ville nå pensionsalderen.

Advokat Simon Markussen fortæller, "Der forelå objektivt begrundede hensyn for afskedigelsen, da man havde taget et socialt hensyn i forbindelse med udvælgelsen af de afskedigede medarbejdere. Et sådant hensyn betragtes som en formildende omstændighed, der gør forskelsbehandlingen mindre grov, og derved begrunder en nedsættelse af godtgørelsens størrelse".

I den nyeste afgørelse fra 2015 forelå der ikke formildende omstændigheder, som kunne begrunde afskedigelserne. Piloterne var alene blevet afskediget ud fra en senioritetsliste, udarbejdet af SAS og Dansk Pilotforening, til afklaring af daglige spørgsmål, fx vedrørende forfremmelse af medarbejderne. Listen var opbygget således, at piloterne var rangeret efter ansættelsesår, og derefter i forhold til deres alder.

De yngste piloter var nederst på listen, og derfor dem, der blev afskediget først. Højesteret fandt ikke, at der var anvendt nogle objektivt begrundede hensyn ved udvælgelsen af medarbejderne, som blev afskediget alene ud fra deres placering på senioritetslisten, og godtgørelsen kunne derfor ikke nedsættes.
Simon Markussen udtaler, "Med baggrund i dommen må det konkluderes, at en arbejdsgiver skal have fokus både på sin begrundelse og baggrund for evt. afskedigelse og ansættelse af medarbejdere.

Begrundelsen og hensynene for afskedigelsen/ansættelsen er afgørende for, om der sket en lovstridig forskelsbehandling, samt for fastsættelsen af eventuel godtgørelse, hvis forskelsbehandling har fundet sted. "

Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt, at man altid forholder sig til, om der ved ansættelse/afskedigelse af medarbejdere er risiko for forskelsbehandling pga. alder religion, køn m.v.