26/05-15   -   Pressemeddelelse

Lovforslag: Skærpede krav til ansættelsesklausuler

Nyt lovforslag stiller skærpede krav til ansættelsesklausuler og indeholder en betydelig skærpelse i forhold til de nuværende regler.

I Folketinget har forslaget om indførslen af en ny lov om ansættelsesklausuler mødt opbakning fra flertallet. Loven skal samle reguleringen af ansættelsesklausuler, herunder; konkurrence-, kunde- og jobklausuler i én samlet lov.

Såfremt forslaget bliver vedtaget, vil loven erstatte den nuværende jobklausullov, samt bestemmelserne i funktionærlovens §§ 18 og 18a og aftalelovens § 38.

Baggrunden for lovforslaget er ønsket om at skabe større produktivitet og vækst i samfundet, ved at begrænse omfanget af ansættelsesklausuler, og derved sikre en høj lønmodtagermobilitet og spredning af viden.

Lovforslaget indeholder en betydelig skærpelse i forhold til de nuværende regler, hvor ansættelsesklausuler kun er reguleret i begrænset omfang. Det kan f.eks. nævnes, at der i øjeblikket ingen regulering er i forhold til kundeklausuler, hvis lønmodtageren ikke er omfattet af funktionærlovens bestemmelser.

Lovforslaget har til hensigt at stille alle lønmodtagere på samme vis, således at der ikke kun fremadrettet vil gælde særlige regler for funktionærer.

Vedtagelsen af lovforslaget vil bl.a. medføre følgende;

Eksisterende klausuler vil blive ugyldige efter 1. juli 2020.
Anvendelsen af jobklausuler forbydes med få undtagelser.
Ansættelsesklausulerne (job-, kunde-, konkurrence- og kombinerede klausuler) er kun gyldige,
såfremt nogle nærmere betingelser er opfyldt, herunder at klausulerne er skriftlige.

Varigheden af klausulerne er begrænset til maksimalt 6 eller 12 måneder.

Lønmodtageren sikres kompensation, hvis denne er underlagt en ansættelsesklausul. Lovforslaget

indeholder samtidig nærmere regler om fastsættelsen af denne kompensation.

Konkurrenceklausuler kan kun blive pålagt lønmodtagere i "helt særligt betroet stillinger", hvilket er en skærpelse af den nuværende regulering i medfør af funktionærloven.

Første udkast af lovforslaget blev skarpt kritiseret, da det udelukkende omfattede lønmodtagere, og dermed forringede bl.a. direktørers retsstilling væsentligt ved afskaffelsen af aftalelovens § 38. Kritikken blev hurtigt imødegået, og i sin nuværende form omfatter lovforslagets vilkår om gyldighed og opsigelse af konkurrenceklausuler ligeledes direktører og andre end lønmodtagere, som påtager sig en forpligtelse af konkurrencehensyn.

Om arbejdsgiverne fremadrettet skal ændre deres praksis for og indhold i ansættelsesklausuler kan forventes afklaret i starten af juni 2015, hvor lovforslaget er sat på den politiske dagsorden.
Såfremt lovforslaget bliver vedtaget, vil vi følge op på lovens betydning, herunder de væsentligste ændringer, som lovens indførsel vil medføre i forhold til den nuværende praksis for udarbejdelse, indhold og gyldighed af ansættelsesklausuler.