26/10-15   -   Pressemeddelelse

Lovforslag genfremsat: Skærpede krav til ansættelsesklausuler

Lovforslag om indførslen af en ny lov om ansættelsesklausuler er blevet genfremsat. Lovforslaget indebærer, at reguleringen af ansættelsesklausuler, herunder; konkurrence-, kunde- og jobklausuler skal samles i én samlet lov.

Såfremt forslaget bliver vedtaget, vil den nye lov erstatte den nuværende jobklausullov, samt bestemmelserne i funktionærlovens §§ 18 og 18a og aftalelovens § 38.

Baggrunden for lovforslaget er ønsket om at skabe større produktivitet og vækst i samfundet, ved at begrænse omfanget af ansættelsesklausuler, og derved sikre en høj lønmodtagermobilitet og spredning af viden.

Lovforslaget indeholder en betydelig skærpelse i forhold til de nuværende regler, hvor ansættelsesklausuler kun er reguleret i begrænset omfang. Det kan f.eks. nævnes, at der i øjeblikket ingen regulering er i forhold til kundeklausuler, hvis lønmodtageren ikke er omfattet af funktionærlovens bestemmelser.

Lovforslaget har til hensigt at stille alle lønmodtagere på samme vis, således at der ikke kun fremadrettet vil gælde særlige regler for funktionærer.

Vedtagelsen af lovforslaget vil bl.a. medføre følgende;
Eksisterende jobklausuler vil blive ugyldige efter 1. januar 2021.

Anvendelsen af jobklausuler forbydes med få undtagelser.

1. Ansættelsesklausulerne (job-, kunde-, konkurrence- og kombinerede klausuler) er kun gyldige, såfremt nogle nærmere betingelser er opfyldt, herunder at klausulerne er skriftlige.
2. Varigheden af klausulerne er begrænset til maksimalt 6 eller 12 måneder.
3. Lønmodtageren sikres kompensation, hvis denne er underlagt en ansættelsesklausul. Lovforslaget indeholder samtidig nærmere regler om fastsættelsen af denne kompensation.
4. Konkurrenceklausuler kan kun blive pålagt lønmodtagere i "helt særligt betroet stillinger", hvilket er en skærpelse af den nuværende regulering i medfør af funktionærloven.

Om arbejdsgiverne fremadrettet skal ændre deres praksis for og indhold i ansættelsesklausuler kan forventes afklaret i slutningen af året, da lovforslaget indtil videre er sat på den politiske dagsorden i slutningen af oktober.

Lovforslaget blev allerede fremsat ved den gamle regulering, men nåede ikke at blive færdigbehandlet inden regeringsskiftet i juni 2015, hvorfor det må forventes, at vedtagelsesprocessen vil gå hurtigere end for et helt nyt lovforslag.

Første udkast af lovforslaget blev skarpt kritiseret, da det udelukkende omfattede lønmodtagere, og dermed forringede bl.a. direktørers retsstilling væsentligt ved afskaffelsen af aftalelovens § 38. Kritikken blev hurtigt imødegået, og i sin nuværende form omfatter lovforslagets vilkår om gyldighed og opsigelse af konkurrenceklausuler også direktører og andre end lønmodtagere, som påtager sig en forpligtelse af konkurrencehensyn.

Det nyeste lovforslag indeholder nogle få præciseringer samt tilføjelser i forhold til det lovforslag, som senest blev fremsat for den tidligere regering.

Det nyeste lovforslag indeholder blandt andet en præcisering af, at lønmodtagerens tabsbegrænsningspligt ikke påvirker engangsbeløbet (kompensation de første to måneder efter fratræden), som den tidligere arbejdsgiver skal udbetale, såfremt lønmodtageren er underlagt en ansættelsesklausul, hvorfor lønmodtageren altid vil være berettiget til denne kompensation, uanset om lønmodtageren iagttager sin tabsbegrænsningspligt eller ej.

Såfremt lovforslaget bliver vedtaget, bør arbejdsgivere være meget opmærksomme herpå, herunder på de væsentligste ændringer, som lovens indførsel vil medføre i forhold til den nuværende praksis for udarbejdelse, indhold og gyldighed af ansættelsesklausuler.

Relevant information

Læs mere om ansættelsesret på følgende link
http://www.selskabsadvokaterne.dk/advokat/ansaettelsesret/