18/12-15   -   Pressemeddelelse

Ny lov om ansættelsesklausuler vedtaget

Forslaget om indførslen af en ny lov om ansættelsesklausuler er i dag blevet vedtaget. Lovforslaget indebærer nye regler for blandt andet konkurrence-, kunde- og jobklausuler.

Som arbejdsgiver bør man være meget opmærksom på den nye lov, herunder de væsentlige ændringer, som loven vil medføre i forhold til den nuværende praksis for udarbejdelse, indhold samt gyldighed af ansættelsesklausuler.

Den nye lov træder i kraft og erstatter fra 1. januar 2016 den nuværende jobklausullov, samt bestemmelserne i funktionærlovens §§ 18 og 18a og aftalelovens § 38.

Loven indeholder en betydelig skærpelse i forhold til de nuværende regler (som gælder frem til 1. januar 2016), hvor ansættelsesklausuler kun er reguleret i begrænset omfang. Det kan f.eks. nævnes, at der på nuværende tidspunkt ikke er nogen specifik regulering i forhold til kundeklausuler, hvis lønmodtageren ikke er omfattet af funktionærlovens bestemmelser.

Den nye lov har til hensigt, at stille alle lønmodtagere på samme vis - uanset om disse er funktionærer eller ej.

Vedtagelsen af den nye lov om ansættelsesklausuler betyder følgende:

- At funktionærlovens §§ 18 og 18a, jobklausulloven samt aftalelovens § 38 ophører.

- At der fra 1. januar 2016 vil gælde særlige gyldighedsbetingelser for, hvornår en lønmodtager kan blive underlagt en ansættelsesklausul (herunder konkurrence-, kunde- eller jobklausul), hvorfor det er vigtigt, at virksomheder sørger for at opdatere deres skabeloner til ansættelseskontrakter, såfremt de anvender sådanne!

- Der indføres helt nye regler for, hvilken kompensation lønmodtagere, som er underlagt de nævne ansættelsesklausuler, som minimum skal have.

- Betingelsen for, hvornår en lønmodtager kan blive pålagt en konkurrenceklausul skærpes til lønmodtagere i "helt særligt betroet stillinger".

- At ansættelsesklausulerne maksimalt må have en varighed af 12 måneder.

- At anvendelsen af jobklausuler, som overvejende hovedregel, forbydes, hvorfor eksisterende jobklausuler bliver ugyldige efter 1. januar 2021.

Baggrunden for vedtagelsen af loven har været et ønske om at skabe større produktivitet og vækst i samfundet ved at begrænse omfanget af ansættelsesklausuler, og derved sikre en høj lønmodtagermobilitet og spredning af viden.

Relevant information

Læs mere om ansættelsesklausuler her
http://www.selskabsadvokaterne.dk/artikler/andet/ny-lov-om-ansaettelsesklausuler-vedtaget/