02/07-15   -   Pressemeddelelse

Worklife balance er gunstig for såvel medarbejder som virksomhed

Stress og depressioner samt lykkepiller på recept er blevet dagligdag i vores samfund. Vi har brug for at få genskabt balancen: Mellem arbejds- og privatliv, mellem mand og kvinde, forældre og individ, ro og uro. Hvordan får vi balancen tilbage? Ved at lade indre værdier spille en afgørende rolle! Det betaler sig for såvel medarbejder som arbejdsplads.

Årsagen til stress, depression og måske utroskab er et resultat af, at vi som mennesker er kommet ud af balance. Vi har glemt os selv i farten og har fået en rolle, som måske har været nyttig for en periode, men som vi i virkeligheden blot har påtaget os, fordi den passede ind i rammerne; ind i de værdier, der er defineret af samfundet, politikerne, arbejdspladsen og omgangskredsen. Vores egne værdier har vi glemt alt om!

Når vi fortrænger vores indre værdier, kan vi opleve at forsvinde hen i enten job, hverdag eller familieliv for pludselig en dag at blive ramt af virkeligheden. Vi stopper op, løfter hovedet, ser os i spejlet og tænker; 'hvad skete der lige der, hvor blev jeg af?'.

Ved at arbejde med sine kerneværdier kommer passionen tilbage, og benzinen i blodet vil summe. Der skabes en balance, som giver positivt udslag på lykke- og velværekontoen:
At få sat fokus på sig selv og på den retning, man gerne vil gå, sikrer høj livskvalitet og overskud.
Og ikke mindst giver det os evnen til at mærke, når det modsatte gør sig gældende."¨

Som selvstændig konsulent oplever jeg, at mine modtagere - som eksempelvis jobsøgende - har fortrængt deres personlige kerneværdier og passioner til fordel for faglige kompetencer. Flere er blevet en "John Jensen - postbud" frem for "John Jensen - elsker udeliv og derfor valgte at blive ansat i et job, der sikrer, at dette aspekt indfries i arbejdet". Det siges at vi arbejder 37 timer i gennemsnit, hvilket svarer til at vi anvender 1/3 del af vores dag på jobbet.
Så hvorfor ikke være på et job, hvor store dele af vores personlige værdikæde er indfriet?

Det er på høje tid til, at værdier kommer på dagsordenen for såvel jobsøgende, medarbejdere og arbejdsplads. Resultatet er ikke overraskende, men gevinster som større livsglæde, godt arbejdsklima og balance for den enkelte, for teamet og for ledelsen, sikre mere glade og effektive medarbejdere for virksomheden!

Alle arbejdspladser rummer et væld af ambassadører der på hver sin måde gerne vil repræsentere virksomheden bedst. For mig at se handler det om at give plads til at den enketle kan stå frem. Sammen kan I måske finde frem til værdier og ressourcer, I slet ikke vidste, I rummede. Dette kan fx. gøres ved at have værdier på til et fast punkt til medarbejdersamtalen.
Men det kan også være en værdi hos virksomheden, det at ville motivere sine ansatte til at dele sine indre værdier fx. som post it opslag i et "reflektionsrum", hvor man kan hente inspiration.

Det er afgørende for såvel menneske som virksomhed, at de indre værdier får plads og tages alvorligt. DINKONSULENT.NU tilbyder sparring og forløb, der gør dig eller din virksomhed klogere på værdier.