18/08-16   -   Pressemeddelelse

Robotter og danske medarbejdere er i høj kurs

Nylige tal fra Dansk Metal viser, at den danske industri er genoplivet. Danmark er på vej til at blive et produktionsland igen med et stort fokus omkring automation og ikke mindst på robotter. Det kommer af, at de danske produktionsvirksomheder er ved at trække produktionen hjem. 30 % af industrivirksomhederne har nemlig flyttet produktionen hjem indenfor det seneste år.

Lønnen til medarbejderne er en høj faktor for at virksomhederne har flyttet deres produktion ud af landet. På den anden side har udflytningen også haft en betydning for virksomhedens brand. Nu var de ikke længere kun den danske virksomhed. Den danske DNA forsvandt.

Robotter skaber vækst
De sidste år er de nye "cobots" kommet mere frem i lyset og har fået plads på de danske fabrikker. Det er robotter, som ikke behøver at være bag et gitter, da de generelt er så sikre, at virksomhedens medarbejdere kan arbejde side om side med dem - døgnet rundt.

Med robotternes styrkede flertal i produktionen betyder det, at virksomheden behøver færre medarbejdere end normalt. Til gengæld vil virksomhederne skulle ansætte folk i Danmark, når produktionen kommer hjem til virksomheden.

Når der kommer nye robotter på en virksomhed kan det sagtens skabe nye job. Det er allerede vist af en dansk produktionsvirksomhed i 2015 der købte 36 nye robotter. Dertil ansatte de også 50 nye medarbejdere. Så selvom robotter kommer i flertal, betyder det også flere ansættelser i virksomhederne.

En hyldest til de danske medarbejdere
Medarbejderne i de danske produktionshaller får en stor del af hyldesten for tilbagetrækningen af produktionen. Deres kompetencer rækker længere i produktionen, og den viden de besidder giver virksomheden flere muligheder. De danske medarbejdere tænker i mere enkle og smartere løsninger for virksomheden.

Medarbejderne har en stor faglig viden, indsigt og refleksioner om, hvordan der ser ud på produktionsgulvet. Når produktionen bliver øget på virksomheden kan det være til stor gavn at involvere medarbejderne. I forhold til andre lande fungerer mange danske medarbejdere bedst med at blive inkluderet i beslutninger, når der er udvikling, afprøvninger og fornyelse i produktionshallen.

- "Vores tilgang er, at mennesket er klogere end maskinen, hvorfor samspillet mellem disse output er den store værditilførsel" siger Carsten R. Andersen, OptiPeople.

Engagerede medarbejdere leverer bedst
Involvering af medarbejderne kan derfor være af stor betydning for implementeringen af robotter på fabrikken. At involvere medarbejderne i beslutningerne kan derfor både give nyttig viden til ledelsen, og det kan gøre medarbejderne langt mere engagerede i den nye produktion på virksomheden. Dermed bliver det både ledere og medarbejderes ansvar, at virksomheden kan løfte de opgaver, som kunderne giver dem, så de kan følge med i den fremtidige teknologiske udvikling i Danmark. Og ikke mindst sikre konkurrencekraften - "Made in Denmark".

Få rådgivning og sparring til forandringsprocessen
OptiPeople er klar til at følge jeres ledere, medarbejdere og produktion på vej i implementeringen af nye systemer i forhold til brug af viden omkring datafangst.

Få en dialog med OptiPeople om den implementeringsproces, som I står overfor, og hør mere om, hvordan vi kan hjælpe jer godt igennem processen.