19/04-18   -   Pressemeddelelse

Beskæftigelsen er på sit højeste siden finanskrisens start – men hvad med produktiviteten?

Mediebilledet har i den seneste tid været præget af nyheden om at beskæftigelsen er på sit højeste, siden finanskrisens start. Det er et udtryk for at der er gang i hjulene i den danske økonomi – en god nyhed. Hvad med produktiviteten? Får vi egentlig nok ud af de medarbejdere, som vi ansætter? Giver hvert input til virksomhederne et tilstrækkeligt output?

I Danmark ligger produktiviteten højt, set med internationale briller. Vi er med andre ord blandt verdens bedste til at få mest mulig værdi ud af hver eneste arbejdstime og hver eneste krone, som vi bruger på at producere service, maskiner eller råvarer. Det skyldes ikke mindst, at vi indtil nu løbende har tilpasset os til den globale konkurrence - og det skal vi blive ved med.

For at følge med udviklingen og forblive i verdensklasse vedr. produktivitet er der lavet en række anbefalinger fra Det Økonomiske Råd – vismændene, som bl.a. inkluderer lavere topskat, mere udlicitering i den offentlige sektor og en sænkning af elafgiften. Ydermere er der megen tale om automatik, robotteknologi og effektivisering af arbejdspladser – en interessant udvikling, som uden tvivl vil blive en central del af alles arbejdsliv i fremtiden.

I de fleste brancher oplever man perioder med skiftende arbejdsbelastning, det er en udfordring for produktiviteten.
Perioderne med stor arbejdsbelastning er en udfordring, idet medarbejderne pålægges overarbejde, det er dyrt for virksomheden og nedslidende for medarbejderne. For at lette belastning kan man vælge at supplere sin arbejdsstyrke med vikarer, dog er disse ofte dyrere end ens egne ansatte og ikke lige så kvalificerede, ydermere kræver det ressourcer at lære dem op til arbejdsopgaven. Produktiviteten falder derfor, idet man tager mindre kvalificerede medarbejdere ind eller udmatter eksisterende medarbejdere. Man tilføjer altså en større mængde input, men får ikke tilsvarende større output.

Perioderne med mindre arbejdsbelastning fordrer en anden type udfordringer for produktiviteten; medarbejderne har ikke mulighed for at levere et godt output, idet opgaverne ikke findes. Det koster virksomheden dyrt, da de stadig skal have deres løn, selvom der ikke er arbejde at udføre. Medarbejderne bliver utrygge ang. deres jobsikkerhed, når der i perioder ikke er nok arbejde til alle.

Der er et – for os – naturligt og overset skridt som kan tages i forhold til at forbedre produktiviteten i de danske virksomheder, inden robotterne kommer. Vi kan hjælpes ad med at dele vores kvalificerede medarbejder ved udsving i arbejdsbelastningen.

Flexicu er en platform hvor virksomheder kan ind- og udleje medarbejdere når der er behov. Konceptet er at en virksomhed kan lægge deres fastansatte medarbejdere ud i portalen, i den periode som de kan lejes. En anden virksomhed lejer medarbejderen i den angivne periode hvorved lønomkostningerne til den udlejede medarbejder dækkes af den indlejende virksomhed. En situation, som gør at en medarbejder med overskudskapacitet anvendes i en virksomhed, som har brug for ekstra kapacitet i en periode. Win-win.

Hos Flexicu er vi er helt enige med vismændene i, at en høj vækst i produktiviteten er helt central, hvis Danmark skal blive ved med at være et af verdens mest velstående lande – og det skal vi.

Så lad os begynde at tænke på en ny måde, ind- og udleje af vores alles medarbejdere.

Hvad siger i til det – skal vi deles om arbejdet?

Cecilie Moberg
Medejer af Flexicu