01/09-22   -   Pressemeddelelse

Dårlig ledelse er skyld i hver tredje jobskifte

Der er skrevet kilometervis af artikler om god og dårlig ledelse. Og det vrimler med eksempler og undersøgelser, der peger på, hvordan man bliver en bedre leder og hvad der helt sikkert skaber en dårlig leder. Alligevel skifter op imod hver tredje lønmodtager job som følge af dårlig ledelse. Men hvor og hvorfor går det galt?

Nye ledere har brug for ledelsessparring – en erfaren mentor!
Der hvor vi ofte hører det går galt, er når der udnævnes en ny leder uden den store ledelseserfaring. Mange af os, har sikkert oplevet ”den nye leder i afdelingen”, som pludselig skal lave alt om og fx have ugentlige status- og rapporteringsmøder i stedet for månedlige. Også selv om der ikke er noget nyt at berette. Så ser det ud som om, at man er handlekraftig, fokuseret og engageret. Men i stedet oplever mange medarbejderne, at det nye ledelses set-up er sat i verden for at kontrollere deres arbejdsindsats. Og hvor lederens fokus udelukkende er på at ”lede opad” i stedet for at ”lede generelt”.

Find en erfaren ledelsesmentor som du kan sparre med som nyudnævnt leder, fordi gennem deres erfaringer undgår du at lave nogle af de fejl de måske har begået. Kontakt AddWize.Net hvis du vil vide mere.