Juridisk hjælp til bortvisning af medarbejder sikrer, at både arbejdsgiveren og medarbejderen kender deres rettigheder, og at bortvisningen foregår lovligt og ordentligt. Grundlaget for bortvisning skal kunne dokumenteres, og det anbefales altid at få vigtige beskeder skriftligt.
Ved at søge juridisk rådgivning kan man undgå fejltagelser, der senere kan få alvorlige konsekvenser. Artiklen guider dig sikkert gennem de vigtigste regler og gode råd, så du trygt kan håndtere bortvisning, hvis situationen kræver det.
Juridisk hjælp til bortvisning af medarbejder
Bortvisning af en medarbejder kræver, at arbejdsgiveren følger gældende regler og procedurer meget nøje. Korrekt håndtering beskytter begge parters rettigheder og minimerer risikoen for juridiske tvister.
Hvornår er bortvisning berettiget?
Bortvisning kan kun ske i tilfælde af grove eller alvorlige overtrædelser fra medarbejderens side. Eksempler på sådanne forhold kan være tyveri, vold, illoyal adfærd, grov tilsidesættelse af arbejdspligter eller gentagne og klare advarsler, der er blevet ignoreret.
Det er ikke tilstrækkeligt med mindre fejl eller almindelige uenigheder. Der skal foreligge forhold, hvor det ikke længere er rimeligt at samarbejde. Både bevis og dokumentation bør samles, før bortvisningen gennemføres.
Der bør altid foretages en konkret vurdering i hvert enkelt tilfælde. Hvis arbejdsgiveren handler overilet uden grundlag, kan det få økonomiske eller juridiske konsekvenser.
Den juridiske proces ved bortvisning
Processen starter med en grundig undersøgelse af det påståede forhold. Arbejdsgiveren skal sikre, at der er klare beviser, og ofte bør medarbejderen have mulighed for at give sin forklaring.
Vigtige trin i processen:
Indsamling af dokumentation
Høring af medarbejderen
Beslutning om bortvisning
Skriftlig meddelelse, hvor begrundelsen fremgår
Det er vigtigt at holde processen både hurtig og saglig. Bortvisning skal ske hurtigt efter hændelsen, når arbejdsgiveren er blevet bekendt med forholdet. Ellers kan retten til bortvisning bortfalde.
Rettigheder og pligter for arbejdsgiver
En arbejdsgiver har pligt til at følge lovgivningen og de relevante overenskomster. En bortvisning skal altid gives skriftligt og med en klar, saglig begrundelse.
Medarbejderen har ret til at modtage løn frem til bortvisningen. Ved bortvisning ophører ansættelsen og alle goder straks. Arbejdsgiveren må ikke tilbageholde løn, feriepenge eller andre rettigheder, medmindre der er lovlig grund.
Hvis medarbejderen mener, bortvisningen er ubegrundet, kan sagen indbringes for fagforening eller domstol. Arbejdsgiveren bør derfor kunne dokumentere både årsagen og forløbet grundigt.
+45 7060 4646
