22/01-14   -   Pressemeddelelse

Fortsat fald i sygefraværet giver millionbesparelser i Assens

80 årsværk eller knap 32 mio. kroner. Så meget har Assens Kommune sparet på fald i sygefraværet i de sidste fem år. Fra at have et sygefravær, der i 2008 lå på 14,4 dag pr. ansat pr. år, er tallet faldet støt og roligt igennem årene. En netop opgjort måling for 2013 viser et sygefravær på 8,3 dag pr. ansat pr. år. Således har kommunens medarbejdere i gennemsnit 6,1 færre sygedage om året sammenlignet med 2008.

Et resultat borgmester Søren Steen Andersen glæder sig over:

-Det er et imponerende resultat og en meget glædelig udvikling, som ikke mindst kommer vores borgere til gavn.

Færre sygedage betyder jo alt andet lige større effektivitet samt færre aflysninger og omrokeringer i vores borgernære serviceydelser som hjemmeplejen, skolerne, dagplejen og i vores daginstitutioner.

Søren Steen Andersen peger samtidig på det positive i, at kommunen vedvarende høster frugterne af den langsigtede strategi, der blev lagt for fald i kommunens sygefravær tilbage i 2009, og som et enigt Byråd nu igennem flere år har bakket op om og stået bag.

-At vores sygefravær fortsat falder, tror jeg skyldes flere ting, herunder en langsigtet strategi på området samt vores gode medarbejdere og ledere. Jeg er sikker på, at et godt arbejdsmiljø båret af god trivsel, anerkendelse og det, at man som medarbejder føler sig hørt og inddraget, har stor betydning for det lave sygefravær samt den generelle trivsel på vores arbejdspladser.

Trivslen trives i kommunen
Og noget tyder på, at medarbejderne i Assens Kommune trives på deres job. Det peger resultatet af en nylig foretaget trivselsmåling blandt kommunens ansatte på. Her vurderes trivslen til at være høj.

Kommunaldirektør Henning Qvick er da også yderst tilfreds med resultaterne:

- Det er fantastisk, at vores sygefravær er faldet yderligere i forhold til sidste år. Desuden glæder jeg mig over resultatet af vores seneste trivselsmåling, hvor Assens Kommune samlet set vurderes at have en høj social kapital - og dermed god trivsel - der ligger noget over landsgennemsnittet for danske arbejdspladser.

En langsigtet strategi og et målrettet ledelsesmæssigt fokus på at tage hånd om sygemeldte, er ifølge kommunaldirektøren opskriften på de gode resultater. Han påpeger desuden, at kontinuerlig ledelsesmæssig opmærksomhed på trivslen og arbejdsglæden samt kommunens interne sundhedsordning er andre væsentlige parametre i forhold til at reducere sygefraværet.

Henning Qvick erkender da også, at kommunen efterhånden har så lavt et sygefravær, at det kun vil være marginaler, der rykker sig. Det giver dog ikke anledning til, at Assens Kommune hviler på laurbærrene:

-Vi har et vedvarende fokus på hele tiden at udvikle tilbud, der kan understøtte trivslen og arbejdsmiljøet på vores arbejdspladser. Samtidig bruger vi naturligvis resultaterne af både trivselsmåling samt sygefraværsstatistikken på at sætte særligt fokus på de arbejdspladser, hvor resultaterne er mindre positive. Fx i form af hjælp og ledelsesmæssig støtte fra HR-afdelingen, så udviklingen bliver vendt.

Fakta om måling af sygefravær

· Statistikken bygger på sygefraværet blandt kommunens godt 3.000 ordinære ansatte.
· Alle former for sygefravær tæller med i statistikken. Undtagen hvis der er tale om delvise sygemeldinger.
· Der udarbejdes sygefraværsrapporten én gang om måneden for alle arbejdspladser.

Fakta om trivselsmålingen:

· Trivselsmålingen er foretaget blandt kommunens godt 3.000 ordinære ansatte.
· Målingen måler arbejdspladsernes sociale kapital, som defineres som en egenskab ved hele arbejdspladsen.
· Hovedfokus er på den værdi, som de gode relationer skaber for arbejdspladsen. Dvs., hvordan relationerne gør organisationen i stand til at løse sin kerneopgave bedst muligt.
· Landsgennemsnittet i denne type af undersøgelser ligger på 10,2 point. Arbejdspladser med rigtig høj social kapital ligger typisk mellem 11-13 point. Assens Kommunes samlede gennemsnitlige score, viser en social kapital på 11,5 point.