21/09-09 - Pressemeddelelse

Afstemning om Seniorpraksis Prisen 2009 starter

I dag starter en offentlig afstemning om Seniorpraksis Prisen 2009. Seniorpraksis Prisen er en anerkendelse til virksomheder, der gør en indsats for at tiltrække eller fastholde seniorer lidt længere tid på arbejdsmarkedet. Formålet med prisen er samtidig at få de gode eksempler frem til inspiration for endnu flere virksomheder.

Syv virksomheder er i år nomineret til prisen. Det er: DONG Energy Power, Danske Bank, Enemærke og Petersen A/S, Bobach Smedeværksted A/S, Bygholm Landbrugsskole, Ballerup Kommune og Fanø Kommune.

Prisen lanceres under sloganet 'Hold fast! Det betaler sig', der henvender sig til både virksomheder og seniorer. Til virksomhederne fordi det generelt kan betale sig for dem at holde fast i den erfarne arbejdskraft. Til seniorerne fordi det også kan være attraktivt for seniorerne selv at blive på arbejdsmarkedet nogle år længere.

Som noget nyt er det i år offentligheden, som afgør, hvem der skal vinde prisen. På www.seniorpraksis.dk kan man i hver af kategorierne små, store og offentlige virksomheder stemme på sin foretrukne virksomhed. Afstemningen løber frem til den 16. oktober.

- Virksomheder, der passer godt på deres seniorer, gør ikke blot sig selv, men også fremtidens velfærdssamfund en stor tjeneste. Man kunne kalde det en win-win-situation; for virksomheden selv, for seniormedarbejderen og for samfundet. Det vil vi gerne belønne og samtidig inspirere endnu flere virksomheder til. Det er derfor, vi uddeler Seniorpraksis Prisen, siger beskæftigelsesminister Inger Støjberg.

Beskæftigelsesministeren uddeler priserne den 2. november ved en konference i Århus.
Bag Seniorpraksis Prisen står Beskæftigelsesministeriet, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, Ledernes Hovedorganisation, Ældre Sagen og dagbladet Børsen.

Læs mere om Seniorpraksis Prisen 2009 på www.seniorpraksis.dk

FAKTA

Færre unge ind på arbejdsmarkedet
Årgang 1946 er med 96.000 personer den største fødselsårgang. Den årgang er i dag 63 år og ved at trække sig tilbage fra arbejdsmarkedet. Årgang 1983 er med knap 51.000 personer den mindste fødselsårgang i nyere tid. Den årgang er i dag 26 år og ved at træde ind på arbejdsmarkedet. Der er altså markant flere ældre, som forlader arbejdsmarkedet, end unge, der træder ind på arbejdsmarkedet.

Arbejdsstyrken ældes
I 2000 var 668.000 personer i aldersgruppen 50-64 år en del af arbejdsstyrken. I 2008 var tallet steget til ca. 756.000.

Pensionisttilværelsen forlænget med fire år
Restlevetiden for 60-årige er steget med cirka 2 år i perioden 1992-2008, mens tilbagetrækningsalderen på samme tid er faldet med cirka to år. Den gennemsnitlige tid som pensionist er altså øget med fire år.

Særligt brug for seniorer i det offentlige
Der er fortsat manglen på arbejdskraft i den offentlige sektor, som har flere seniorer ansat end den private. Andelen af ansatte over 55 år fordelte sig i 2007 således: Privat: 14 %; Offentlig: 21 %; Sundhedsvæsenet: 22 %; Undervisningssektoren: 24 %.