26/02-11 - Pressemeddelelse

Lederens første 100 dage bliver til interim managerens første 10 dage

Cronos Interim Management om onboarding

Et effektivt onboarding forløb øger sandsynligheden for en succesrig jobstart og reducerer andelen af ledere, der forlader jobbet før tid betragteligt. Dette gælder både for faste ansættelser og for interim ledere. Interim management er et håndværk for erfarne ledere og specialister, der gentagne gange har bevist han eller hun besidder spidskompetencer og magter ledelsesopgaven.

Derfor er succesraten blandt interim managere, der lykkes at løse en opgave indenfor de aftalte rammer, erfaringsmæssigt langt højere.

Cronos Interim Management arbejder med udvælgelse og formidling af interim managere, og som en naturlig del af et succesrigt interim forløb arbejdes der også med at forbedre interim onboarding som en ydelse.

Interim onboarding - shortlisten
·Interim onboarding har relativt større betydning pga opgavens kortere længde

·Interim onboarding aftales mellem virksomheden og interim manageren inden starten på opgaven.

·Interim manageren forventes i høj grad og i samarbejde med interim formidleren at kunne onboarde sig selv

·Interim manageren bruger generel ledelseserfaring og situationsanalyse til hurtigt at skaffe sig overblik og komme igang

·Interim manageren er sikret eller sikrer sig en sponsorgruppe (topledelsens opbakning og bevågenhed)

·Interim manageren skal bevare sin handlekraft og sit råderum gennem hele forløbet og ikke sande til

·Interim manageren har ikke som mål at blive en del af virksomheden - det er en del af gamet, at man skal væk igen, og en del af kvalifikationen at man kan se på organisationen "udefra"

·Informationen skal være tilstrækkelig - ikke fuldstændig

·Målsætning og succeskriterier skal være SMARTe

·Interim manageren vurderer situationen, opgaven og de tildelte ressourcer, herunder medarbejder ressourcer efter tiltrædelsen. Er dette tilstrækkeligt? Skal der foretages yderligere analyser inden den endelige plan besluttes og det endelige "hold" sættes?

·Exit strategien skal være en del af målsætningen

·Brug af seriøs interim formidler sikrer et professionelt onboarding forløb

Du er mere end velkommen til at kontakte direktør, partner Leif Schriver Karlsen på 7211 7919 eller partner Claus Hellmann Hansen på 4632 3276 for at komme nærmere en hurtig og effektiv interim løsning.