17/03-11   -   Pressemeddelelse

Hvorfor fastansætte, hvis du ikke er sikker?

Interim ledelse. Hvorfor fastansætte, hvis du ikke er helt sikker på, at du kan eller ønsker at beholde dine medarbejdere?

Det spørgsmål bør mange beslutningstagere stille sig selv, inden de fastansætter en ny leder eller specialist. Når en ny medarbejder trækkes ind i virksomheden, betyder det efter prøvetiden, der som regel overståes til alles tilfredshed, at virksomheden nu har mindst 3 mdrs. opsigelse i de tilfælde, hvor man alligevel må skride til afskedigelse. Den nye medarbejder skifter måske bopæl, flytter familie m.v. og investerer menneskeligt og økonomisk i sit nye job, så sammen med de personlige omkostninger ved afskedigelse, er der mange hensyn at tage og mange grunde udover de rent faglige til at beholde fastansatte medarbejdere.

En afskedigelse kan som bekendt være begrundet i markedsforhold, omstruktureringer og personlige forhold. Det er mere sjældent en opsigelse er begrundet i, at virksomheden ønsker at udskifte en medarbejder med en anden medarbejder med en anderledes profil.

Udgangspunktet er som regel, at man beholder og benytter de medarbejdere man nu en gang har. Hvis man løbende kunne vælge om, ja så ville man i lyset af en given aktuel situation nok ofte sætte et andet hold!

Fastansatte giver kontinuitet, de kender kultur og systemer og ud af almindelig loyalitet. Ud fra det vi vil opfatte som almindelig moral og anstændighed, så beholder man de medarbejdere man nu een gang har og venter ofte til en medarbejder frivilligt forlader virksomheden, før den nødvendige fornyelse finder sted.

Ved at benytte interim ledelse, projekt- eller kontraktansættelse, freelance, åremålsansættelse m.m., ja så undgår man ofte dilemmaet ved fastansættelse, hvis man ikke er helt sikker på, man ønsker at beholde medarbejderen på sigt. Ved orlov, spidsbelastninger, udviklings- og forandringsfaser er det oplagt at anvende interim ledere og specialister.

Den interime leder eller specialist har andre fordele:
- Vedkommende brænder ofte for sit fagområde og er samtidig højkompetent
- Der er fokus på interim lederens arbejde - det vil sige han eller hun arbejder effektivt og fokuseret indtil de definerede opgaver er løst
- Det er en kost-effektiv løsning, fordi der kun betales en mindre overpris, men der betales kun for den højst nødvendige tid - og der er på forhånd aftalt længde på interim perioden

Cronos kan hjælpe virksomheden med at finde de helt rigtige medarbejdere og sikre virksomheden den nødvendige dynamik og handlekraft, så konkurrencekraften bevares og styrkes.

Relevant information

http://www.cronos.dk