08/10-15   -   Pressemeddelelse

Ny undersøgelse udpeger faldgruber på næste ledelsesniveau

94 pct. af de ledere, der har fået sparring og hjælp til skiftet fra et ledelsesniveau til et andet, er glade for deres nye lederjob, mens næsten hver tredje leder, der ikke har fået støtte, har fortrudt, at de er gået længere op ad karrierestigen. Det viser en rundspørge blandt 541 ledere i Væksthus for Ledelses lederpanel i forbindelse med offentliggørelsen af publikationen "Pas på trinet! ".

Publikationen "Pas på trinet! " kortlægger, hvad der kendetegner opgaven på fire forskellige ledelsesniveauer i kommuner og regioner, og hvilke særlige udfordringer ledere typisk oplever i overgangen fra et ledelsesniveau til et andet.

"Den ledelsesadfærd du har haft succes med som leder, er ikke nødvendigvis den der virker, når du bliver chef. Men det kan være svært at gennemskue, hvad der kræves af en på det næste niveau. Publikationen løfter sløret for, hvad der sker på næste niveau. Hvad de typiske opgaver er, hvor faldgruberne ligger og hvilke kompetencer jobbet kræver, " siger Solvejg Schultz-Jakobsen, sekretariatschef i KL og formand for Væksthus for Ledelse.

Væksthusets rundspørge viser også, at to ud af fem ledere gerne vil op på et højere ledelsesniveau end de er på i dag, mens halvdelen er tilfredse med deres nuværende ledelsesniveau.
"Vi skal sikre os, at der er tilstrækkeligt med kompetente ledere og chefer, der ønsker at tage det næste trin på trappen. Jeg håber, at vi med denne publikation fjerner noget af mystikken om, hvad der mon foregår på chef- eller direktionsgangen, så den dygtige leder, kan spejle sig i opgaverne og kravene til kompetencer, og måske tør tage springet, " udtaler Bodil Otto, Forhandlingsfællesskabet og næst­formand i Væksthus for Ledelse.

Publikationen bygger på grundige interview med kommunale og regionale ledere på alle niveauer. Den kan bestilles eller downloades gratis på: www.lederweb.dk/trinet

Om rundspørgen: 541 chefer og ledere fra kommuner og regioner på alle niveauer har deltaget i rundspørgen. Rundspørgen i Væksthusets lederpanel er gennemført i uge 39, 2015.