30/03-11   -   Pressemeddelelse

København forbedrer løntilskudsordningen

Ti nye regler giver ansatte i løntilskud nye rettigheder og minimerer misbrug af løntilskudsordningen i Københavns Kommune. De nye retningslinjer betyder, at den ledige får endnu mere ud af sine måneder i løntilskud, og at tilfælde, hvor en ansat i løntilskud fortrænger en ordinær ansat, kan undgås.

"Vi forbedrer ordningen for den ledige, og vi sikrer os imod misbrug. For løntilskud er den bedste form for aktivering for en stor gruppe borgere. Den ledige får netværk, erfaring og et fagligt løft, som det ikke er muligt at give på anden vis. Især for unge og endnu mere for dimittender er løntilskud uundværlig, hvis vi ikke skal tabe en ungdomsgeneration på gulvet," siger Anna Mee Allerslev (R), beskæftigelses- og integrationsborgmester i København.

Der er cirka 1.600 i løntilskud i Københavns Kommune og 8 ud af 10 fortæller i kommunens ny evaluering, at de klart er kommet tættere på et job gennem deres løntilskudsforløb. Med forbedringen af ordningen i København forventer borgmesteren, at endnu flere vil blive tilfredse med løntilskudsordningen, og at jobeffekten bliver endnu højere.

Blandt andet garanteres ansatte i løntilskud at komme til samtale ved opslåede stillinger, hvor man er ansat, man får midtvejssamtale, en jobplan og mulighed for sideløbende netværksdannelse og erfaringsudveksling.

Andre nye regler skal forhindre, at løntilskudsansatte fortrænger ordinært ansatte. Flere tillidsmænd har i evalueringen givet udtryk for, at det i enkelte tilfælde sker i øjeblikket.

"Løntilskudsansatte maå under ingen omstændigheder fortrænge ordinært ansatte - det undergraver hele ordningen, og det er den alt for vigtig for de ledige til. Nu opsætter vi nogle nye regler og forstærker samarbejdet med tillidsmændene for at undgå fortrængning fremover.

Løntilskudsordningen er et ekstremt positivt redskab til at få ledige i job - den skal ikke plettes af misbrug, og den skal ikke mistænkeliggøres," siger Anna Mee Allerslev.

Fremover skal tillidsrepræsentanten inddrages i og godkende alle løntilskudspladser, der holdes årlige møder mellem ledelsen og tillidsrepræsentanter, stillingsbeskrivelsen bliver mere klar, og der bliver en klar klagevejledning med en systematisk sagsgang for området.

De nye regler er netop vedtaget i Borgerrepræsentationen og gælder øjeblikkeligt.

Anna Mee Allerslev forbereder tillige fremstød for flere ledige i virksomheds-løntilskud og en handleplan for flere ledige i ordinær uddannelse.

Flere oplysninger: Beskæftigelses- og integrationsborgmester Anna Mee Allerslev via pressechef
Lars Bøgeskov: 26 12 28 53

Relevant information

http://www.kk.dk