18/01-15   -   Pressemeddelelse

Regeringen er på meget tynd is i forhold til fædre barsel

Regeringen har i åbent samråd i Folketingets ligestillingsudvalg oplyst, at man ikke ønsker at indfører en udvidelse eller øremærkning af barsel til fædre, på trods af at der i dag er en øremærkning på 14 dage til far. Regeringen undlod at svarer på spørgsmålet om 3 måneders barsel til begge forældre med mulighed for overførsel til anden forælder, som anbefalet af Foreningen Far og Cepos.

Forældrenes frie valg og lige muligheder er for de fleste af os den mest fundamentale menneskerettighed i vores samfund, og vi er nok alle enige om, at der skal gælde lige muligheder for alle mennesker både i arbejdslivet, uddannelsessystemet og familielivet. I arbejdslivet og uddannelsessystemet er vi efterhånden ved at være godt med i Danmark, men på familie området halter vi stadig pinligt bagefter.

Barriererne for familierne på barselsområdet er:

FAMILIE ØKONOMIEN
Børnefamilierne er mere økonomisk pressede og derfor er økonomien en vigtig faktor i valget af hvordan far og mor skal holde barsel. Mor tjener i dag, gennemsnitligt, stadig mindre end far, så familie økonomien kan tvinge familien til at mor skal tage den fulde barsel.

LOVGIVNING
På en række områder har mor særlige rettigheder som IKKE er betinget af barnets psykiske eller fysiske velfærd ved en 12 måneders barselsperiode. De er med andre ord historiske levn, udtryk for forskelsbehandling og politiske stemmeanalyser mere end politikernes overholdelse af basale menneskerettigheder for far, mor og børn. Eksempelvis har begge forældre 32 ugers orlov, men barsels dagpengene går alene til mor, hvis forældrene ikke er enige. Forældreansvarsloven sikrer ikke barsel og er forældrene ikke enige bliver de ofte skilt før barnet fylder 3 år. Alle mennesker har ret til respekt for familielivet og beskyttelse mod diskrimination. Det gælder både far, mor og børn.

KOMMUNIKATION
Det offentlige Danmark ser stadig mor som primær ansvarlig for barnet i de fleste sammenhænge i stedet for at fokusere på hele familien, hvilket medfører, at kommunikation, registreringer og indberetninger vedrørende barnet udelukkende sker til mor eller den ene forælder. Begge forældre kan ikke engang i Danmark år 2015 modtage informering om deres eget barn i e-boks.

KARRIEREMULIGHEDER OG KOMPETENCENIVEAUET
Mange arbejdsgivere tænker sig om en ekstra gang, førend de ansætter en kvinde i den fødedygtige alder, hvis hun ikke allerede "har fået sine børn". Mors pensionsmidler reduceres i mange tilfælde med den tid hun er på barsel.

LIGEVÆRDIGHED
De mange mødre, som ser fars ansvar, indflydelse og medvirken som positiv og vigtig, bliver ramt af alle de forhindringer far møder på sin vej mod at blive en ligeværdig forælder. De gode fædre som gerne vil på barsel møder ofte en mur hos mor, arbejdsgiveren og i lovgivningen.

For Danmark betyder det:

· Vi har ikke sikret borgerne lige muligheder, uanset køn.
· Vi har derfor heller ikke et reelt frit valg
· Vi lever ikke op til grundlovens og de internationale konventioners forpligtelser til at varetage barnets tarv og forhindre forskelsbehandling i lovgivning og administrativ praksis.
· Vi har børn, som ikke får mulighed for at få en tæt og tryg tilknytning til både far og mor, med de følelsesmæssige og kynisk samfundsøkonomiske konsekvenser der følger af dette.
· Vi har frustrerede fædre og mødre, der trives dårligere, producerer mindre og har brug for mere offentlig bistand.

Børnene har historisk været kvindernes bastion, og et kort blik på den nuværende lovgivning og praksis viser, at murene stadig står. Det positive er, at virkeligheden i de danske familier i dag ser helt anderledes ud. Det negative er, at det offentlige Danmark ikke er med på vognen. Regeringen og politikerne tager simpelthen danske børn som gidsler i en stoleleg om taburetter i Folketinget.

Man bør også som arbejdsgiver og i det offentlige være opmærksom på, at vi i Danmark oplever 40-50 % skilsmisserater og de fleste skilsmisser sker før barnet fylder 3 år. Det er ikke kun synd for familien og barnet, men koster erhvervslivet og det offentlige dyrt i sygedagpenge, mistet produktivitet og motivation hos medarbejdere. Der er både livskvalitet og besparelser at hente ved en konstruktiv modernisering af familie området i Danmark.

Foreningen Far overvejer at indbringe den manglende modernisering af familie lovgivningen og praksis, herunder fædre barsel, som i dag er øremærket med kun 14 dage, for den Europæiske Menneskerettighedsdomstol. Foreningen Far har på kort tid indsamlet de første 1.000 forældre fortællinger og fortsætter med at indsamle dokumentation i 2015.

Vi lader jo heller ikke kvinder læse på universitetet i Danmark uden at de må gå til eksamen.