| Tekst: |
Den nye ansættelsesbevislov træder snart i kraft, og det betyder, at det er vigtigt at få sat sig ind i de nye regler og skaffe sig et overblik over medarbejdernes kontrakter. Den nye lov indeholder nemlig seks nye minimumsrettigheder, og det kan betyde, at eksisterende ansættelseskontrakter skal tilføjes et tillæg, hvis nogle af de 6 minimumsrettigheder ikke er opfyldt, fortæller Lisbeth Lindorff Riis, chef for den juridiske afdeling i Azets, som arbejder med løn, regnskab og HR for tusindvis af danske virksomheder. |
