27/06-22 - Pressemeddelelse

Sygdom under ferie: Hvordan er reglerne for erstatningsferie?

Bliver en medarbejder syg inden ferie, er vedkommende ikke forpligtet til at påbegynde sin ferie og kan bede om erstatningsferie. Andre regler gælder ved sygdom under ferien. Ekspert råder derfor arbejdsgiver til at være opmærksom på medarbejderens rettigheder og pligter i den kommende ferietid

Sommeren og ferien står for døren, og inden længe står kontorer over hele landet næsten helt tomme, når størstedelen af danskerne er på ferie. Skulle man som medarbejder imidlertid være så uheldig at blive ramt af sygdom, har man ret til erstatningsferie ud fra en række betingelser.

Ved en sygemelding skal arbejdsgiveren være opmærksom på en række juridiske og praktiske forhold, så hverken arbejdsgiver eller medarbejder er i tvivl om krav og rettigheder i den anledning.
- Man er ikke herre over sygdom, og for en række danskere er det desværre tilfældet under ferien. Bliver man som medarbejder syg før feriens start, skal man sygemelde sig inden begyndelsen af normal arbejdstid på den første feriedag for at få erstatningsferie. Altså skal man gøre, som man plejer ved sygemelding uden for ferien, siger Head of HR Legal Lisbeth Lindorff Riis fra konsulenthuset Azets, der tilbyder virksomheder assistance inden for økonomi, løn og HR-rådgivning.

Bliver man syg under ferien, har man også ret til erstatningsferie. Her skal man som medarbejder underrette arbejdsgiver i henhold til virksomhedens regler samme dag, samtidig med at man skal dokumentere sygefraværet ved lægeerklæring fra 1. sygedag.
- Det er et krav, at medarbejderen skal dokumentere sygefraværet, men arbejdsgiver kan vælge at give afkald på lægeerklæringen, uden at det får indflydelse på retten til erstatningsferie. Såfremt medarbejder bliver afkrævet lægeerklæring, skal arbejdsgiver betale for den, påpeger Lisbeth Lindorff Riis.

Regler for erstatningsferie
Lisbeth Lindorff Riis fortæller, at de første fem sygedage i hvert ferieår ikke udløser erstatningsferie, da de er karensdage.
- Der er mange, der oplever at blive syge i ferien, når kroppen begynder at slappe af fra den hektiske hverdag. Sygdom i ferien udløser dog ikke automatisk erstatningsferie, da medarbejder først har ret til dette fra den 6. sygedag under ferie. Hvis en medarbejder med ret til 25 feriedage for eksempel bliver syg midt i sin ferie, vil vedkommende således først have ret til erstatningsferie efter 5 sygedage beregnet på hele ferieåret, fortæller Lisbeth Lindorff Riis.

Medarbejderen har ikke krav på, at erstatningsferien lægges i forlængelse af den oprindelige ferieperiode. Som hovedregel skal erstatningsferien afholdes inden for ferieåret. Hvis det ikke er muligt f.eks. pga. sygdom, kan ferien overføres til næste ferieår. Alternativet hertil er udbetaling af ikke-afholdt ferie, hvis feriehindringen består i det fulde ferieår.

Raskmelding trods ferie
Hvis man som medarbejdere bliver rask igen inden for den planlagte ferie, er der også et par regler til dokumentation, som er vigtige at forholde sig til.
- Når medarbejderen bliver rask igen, er det vigtigt, at arbejdsgiver bliver informeret om, hvorvidt vedkommende ønsker at afholde resten af ferien eller begynde på arbejde igen og udskyde ferien til bedre tider, fordi ferieplanlægningen måske alligevel er gået i vasken, siger Lisbeth Lindorff Riis.

Erstatningsferie er kun mulig i forbindelse med medarbejderens egen sygdom og altså ikke børn eller en ægtefælle, der er blevet syg inden eller under ferien.

Fakta om Azets
• Azets er en international koncern, der tilbyder assistance inden for økonomi, løn, rådgivning og forretningstjenester.
• I Danmark beskæftiger Azets 350+ medarbejdere og har kontor i Herlev, Odense og Aarhus
• Azets er ejet af den engelske kapitalfond HgCapital, der beskæftiger 6.500 + medarbejdere og betjener flere end 120.000 kunder. Koncernomsætningen udgjorde i 2019 ca. 505 GBP
• Azets er til stede i Danmark, Sverige, Norge, Finland, England, Estland, Litauen og Rumænien