Medarbejderfastholdelse vil blive en central opgave for arbejdsgiverne i de kommende år, i takt med at det danske arbejdsmarked forbedres, og de ansatte søger nye muligheder. På samme tid betyder den voksende selvtillid blandt virksomhederne, at ekspanderende organisationer risikerer at støde på udfordringer, når de skal rekruttere det talent, som væksten på nye internationale markeder kræver. Den seneste udgave af Hays Journal illustrerer, hvordan en indretning af internationale karriereveje kan hjælpe med at løse de to udfordringer.

Et brand er et værdifuldt rekrutteringsværktøj, hvilket en artikel i det seneste nummer af Hays Journal sætter fokus på. Den undersøger blandt andet, hvorfor brands forbundet med høj kvalitet virker særligt attraktive, og konkluderer, at en langtidsholdbar tilknytning kræver, at kunde-brandet og medarbejderens oplevelse af virksomheden indefra stemmer overens.

Arbejdsløsheden stiger globalt, fordi arbejdsstyrken ikke har de fornødne kvalifikationer. Det viser en ny rapport fra Hays, som konkluderer, at problemet ikke kun handler om økonomisk krise, men om at uddannelsessystemer og virksomheder undlader at udvikle de kompetencer, erhvervslivet har behov for. Det gælder også Danmark, hvor langtidsledigheden presser arbejdsmarkedet.

Hays er ny officiel rekrutteringspartner for Manchester City Football Club

Alle ansatte kan blive højtydende topmedarbejdere

Specialiseret arbejdskraft kan blive en mangelvare i Danmark

Arbejdsmarkedsrapport: Høj arbejdsløshed og mangel på kvalificeret arbejdskraft verden over

Personlige relationer glemmes på moderne arbejdspladser

Sociale medier stormer frem som rekrutteringsmarked